2013年热映的电影《中国合伙人》中，农村出身的男主角苦学英语为了出国却屡次被签证官拒签，最后护照上“拒签”的印章都盖不下来了，于是他放弃了“走出去”的梦想，选择“留下来”在国内办起了英语语言培训学校，发誓要让国人学好英语，与国际接轨。
　　英语热潮不减，语言培训学校也如同雨后春笋般在国内发展。越来越多的语言培训学校为了提高教育质量，聘请外教，“原汁原味”传道授业现实中越来越普遍。
　　“外国人到中国工作不再是新鲜事，但行业内没有一个机制约束管理他们，所以发生纠纷了，我们也很无奈。”浙江温州一家语言培训机构的校长无奈“吐槽”，她觉得必须通过法律手段维护作为“雇主”的合法权益。
　　2月24日，鹿城区人民法院调解了该院受理涉外劳动争议案，在法官悉心调解下，雇主和洋雇员最后握手言和。
　　90后外教不辞而别 培训机构无奈起诉索赔损失
　　瞿女士是温州某语言培训机构的校长。去年5月5日，她的培训机构签下了一位英国籍的“90后”外教皮特（化名）。
　　双方签订聘用合同，约定聘用期限为2013年5月5日至2014年5月11日，月工资为人民币7000元，机票补贴每半年人民币4500元。
　　此外，该语言学校还帮皮特在市区租了一间房子，给他使用一年。因为皮特系外籍务工人员，语言学校方面还帮他去出入境申办工作签证。
　　出入境审批的工作签证上注明，皮特只能在这个语言学校工作，否则其工作签证就要被注销，皮特就不能在中国逗留。
　　另外，语言学校还支付了办理工作签证、机票、体检等相关费用计人民币4277元。
　　“但是去年11月30日，他领了当月工资还有半年的机票补贴之后，在住的地方留了封告别信之后，第二天就突然不见了。” 瞿女士对于这个说走就走的90后外教的行为很是无奈。
　　因为当初双方签订的聘用合同中约定，试用期满了之后员工或者培训学校任何一方都要提前2个月通知对方解除合同。如果员工提出离职未依约履行离职通知期，培训学校有权要求员工继续履行劳动合同直至通知期届满或要求员工以支付通知其工资的方式履行。
　　“他突然这么一走，我们不得不临时改变课程安排，请其他外教来顶替，学生意见非常大。”瞿女士说，为此，培训学校损失的不仅是多支付的租金、聘请其他外教办证的费用，更损失了教学的信誉。
　　2013年12月19日，皮特给瞿女士发来一封电子邮件，对自己的行为表示道歉，并许诺会承担赔偿，但一直没有履行。
　　后来，瞿女士才知道，原来皮特是为了加工资，跳槽到了温州另外一家语言培训学校，今年1月份就去上班了。
　　作为雇主，瞿女士所在的语言学校方面表示要通过法律途径维护雇主的合法权益，将皮特告到了鹿城区人民法院，请求法院解除劳动合同，并索赔通知期工资、办理工作签证损失、租金损失等合计人民币49754元。
　　法官悉心调解 外教许诺今后一定遵守国内法律
　　像瞿女士所在的语言学校遇到外教“说走就走”的现象的，业内同行表示“很普遍”，因为和老外打官司，如果找不到老外，就会涉及到涉外送达，诉讼期限一般会拖到1年多，诉讼周期长，很多机构觉得麻烦就选择“忍气吞声”，就当花钱买个教训。
　　瞿女士所在的语言学校当时帮皮特办理工作签证的时候，签证上注明皮特只能在该学校工作，否则工作签证就要被注销，其就不能再中国境内逗留。
　　为了让皮特出庭应诉，鹿城法院受理此案之后，与出入境部门取得联系，一旦皮特去出入境办理护照事宜时便通知法院。
　　果然，皮特因为工作签证事宜去出入境部门办理手续时，被告知要去法院应诉。皮特担心自己因此不能逗留在中国工作，便主动到了法院。
　　“小伙子表示认识到自己没有守约的错误了，表示今后在国内工作，一定会遵守中国人的习惯和法律。”经办这起案件的法官说，皮特到了法院之后，他便通知语言学校一方来调解此事。
　　皮特许诺赔偿语言学校20000元的损失，并承诺2014年4月30日之前不再温州地区内从事同行业工作，如果违约，他还会再赔偿该语言学校50000元。
　　语言学校方面则承诺双方解除劳动合同之后，不再干涉皮特在温州市鹿城区内办理任何工作签证手续。
　　“原本以为和老外打官司要做好持久战的准备，没有想到这么快就调解了，我们也很满意。”语言学校的校长瞿女士在案件调解之后松了一口气，拿到调解书之后，她和皮特握了个手，也希望年轻的皮特在国内工作顺利。（法制网见习记者 王春 通讯员 鹿 轩  编辑：王砚）

来源:中工网